<em id="snp3d"><acronym id="snp3d"><blockquote id="snp3d"></blockquote></acronym></em>
    1. <dd id="snp3d"></dd>

      <button id="snp3d"><samp id="snp3d"></samp></button>
    2. <tbody id="snp3d"></tbody><tbody id="snp3d"></tbody><button id="snp3d"><object id="snp3d"></object></button>

      <progress id="snp3d"><track id="snp3d"></track></progress>

      新學林分享網

      持股權類型

      股權結構有哪幾大分類?

      股權結構有不同的分類。一般來講,股權結構有兩層含義:
      第一個含義是指股權集中度
      即前五大股東持股比例。從這個意義上講,股權結構有三種類型:
      一是股權高度集中,絕對控股股東一般擁有公司股份的50%以上,對公司擁有絕對控制權;
      二是股權高度分散,公司沒有大股東,所有權與經營權基本完全分離、單個股東所持股份的比例在10%以下;
      三是公司擁有較大的相對控股股東,同時還擁有其他大股東,所持股份比例在10%與50%之間。
      規范的股權結構包括三層含義:①降低股權集中度,改變“一股獨大”局面。②流通股股權適度集中,發展機構投資者、戰略投資者,發揮他們在公司治理中的積極作用;③股權的流通性。
      第二個含義則是股權構成
      即各個不同背景的股東集團分別持有股份的多少。在我國,就是指國家股東、法人股東及社會公眾股東的持股比例。從理論上講,股權結構可以按企業剩余控制權和剩余收益索取權的分布狀況與匹配方式來分類。從這個角度,股權結構可以被區分為控制權不可競爭和控制權可競爭的股權結構兩種類型。在控制權可競爭的情況下,剩余控制權和剩余索取權是相互匹配的,股東能夠并且愿意對董事會和經理層實施有效控制;在控制權不可競爭的股權結構中,企業控股股東的控制地位是鎖定的,對董事會和經理層的監督作用將被削弱。

      員工持股的主要形式有哪些

      員工持股計劃(Employee Stock Option Plan,簡稱ESOP)是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中,員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權,并委托員工持股會管理運作,員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。 ESOP(Employee Stock Ownership Plans)即員工持股計劃,又稱之為員工持股制度,是員工所有權的一種實現形式,是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。員工通過購買企業部分股票(或股權)而擁有企業的部分產權,并獲得相應的管理權,實施員工持股計劃的目的,是使員工成為公司的股東。
      編輯本段員工持股計劃的類型
      總體來說,ESOP可分為兩類:非杠桿化的ESOP和杠桿化的ESOP。
      編輯本段員工持股計劃的主要作用
      (1) 奠定企業民主管理的的基礎。 (2) 擴大資金來源,增加員工收入。 (3) 留住人才,為員工提供安全保障。 (4) 調整企業收益權,轉變企業約束機制。
      編輯本段員工持股計劃的實施步驟
      1、 設立員工持股會,統一管理員工股東的出資 2、 界定員工持股會的職權,規范員工持股會的組織和行為 3、 員工持股計劃的設計 內容包括: (1) 收益人的范圍與數量,主要是確定持股員工的資格。 (2) 員工持股總量控制和員工股票的分配。 (3) 員工股票的托管。 (4) 員工股票的出售。
      編輯本段規范操作流程
      (1)進行實施員工持股計劃的可行性研究,涉及到政策的允許程度;對企業預期激勵效果的評價;財務計劃;股東的意愿統一等。 (2)對企業進行全面的價值評估。員工持股計劃涉及到所有權的變化,因此合理的公正的價值評估對于計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。企業價值高估,顯然員工不會愿意購買;而企業價值低估,則損害企業所有者的利益,在我國主要表現為國有資產的流失。 (3)聘請專業咨詢顧問機構參與計劃的制定。我國企業由于長期缺乏完善的市場機制下經營的全面能力,因此缺乏對于一些除產品經營外的經營能力。特別是對于這樣一項需要綜合技術、涉及到多個部門和復雜關系界定的工程,聘請富有專業經驗和有知識人才優勢的咨詢顧問機構的參與是必要的。 (4)確定員工持股的份額和分配比例。在全國,由于國有企業的特殊屬性,企業的員工在為企業工作過程中所累積的勞動成果未得以實現,因此在確定員工在為企業貢獻所應得的報酬股份,另外,員工持股的比例也要跟計劃的動機相一致,既能夠起到激勵員工的目的,又不會損害企業原所有者的利益。 (5)明確職工持股的管理機構。在我國,因為各個企業基本上存在著較為健全的工會組織。而對于一些大型的企業來說,借鑒國外的經驗,由外部的信托機構、基金管理機構來管理員工持股信托也是可行的。 (6)解決實施計劃的資金籌集問題。在國外,實施ESOP資金主要的來源渠道是金融機構的貸款,而在我國現在的情況下,仍然以員工自有資金為主,企業提供部分低息借款。對于金融機構目前在ESOP中的介入似乎還沒有,但是不管從哪個方面講,這樣做都是有可行性的,并且對于解決銀行貸款出路問題,啟動投資和消費有一定的促進作用。 (7)制定詳細的計劃實施程序。實施ESOP 詳細的計劃程序主要體現在員工持股的章程上面。章程應對計劃的原則、參加者的資格、管理機構、財務政策、分配辦法、員工責任、股份的回購等作出明確的規定。 (8)制作審批材料,進行審批程序。計劃要得以實施,通常要通過集團公司、體改辦、國資管理部門等部門的審批。但是在實施操作中也存在靈活的做法。
      編輯本段實現方式
      從國外的通常做法看,一般可分為非杠桿型的ESOP與杠桿型的ESOP。
      非杠桿型的員工持股計劃
      非杠桿型的員工持股計劃是指由公司每年向該計劃貢獻一定數額的公司股票或用于購買股票的現金。這個數額一般為參與者工資總額的25% ,當這種類型的計劃與現金購買退休金計劃相結合時 , 貢獻的數額比例可達到工資總額的25%。這種類型計劃的要點是: (1)由公司每年向該計劃提供股票或用于購買股票的現金,職工不需做任何支出。 (2)由員工持股信托基金會持有員工的股票,并定期向員工通報股票數額及其價值。 (3)當員工退休或因故離開公司時,將根據一定年限的要求相應取得股票或現金。
      杠桿型的員工持股計劃
      杠桿型的員工持股計劃主要是利用信貸杠桿來實現的。這種做法涉及職工持股計劃基金會、公司、公司股東和貸款銀行四個方面: (1)首先,成立一個職工持股計劃信托基金; (2)然后,由公司擔保,由該基金出面,以實行職工持股計劃為名向銀行貸款購買公司股東手中的部分股票,購入的股票由信托基金掌握,并利用因此分得的公司利潤及由公司其它福利計劃(如職工養老金計劃等)中轉來的資金歸還銀行貸款的利息和本金。 (3)隨著貸款的歸還,按事先確定的比例將股票逐步轉入職工帳戶,貸款全部還清后,股票即全部歸職工所有。 這種類型計劃的要點是: (1)銀行貸款給公司,再由公司借款給員工持股信托基金會,或者由公司做擔保,由銀行直接貸款給員工持股信托基金會; (2)信托基金會用借款從公司或現有的股票持有者手中購買股票; (3)公司每年向信托基金會提供一定的免稅的貢獻份額; (4)信托基金會每年從公司取得的利潤和其他資金,歸還公司或銀行的貸款; (5)當員工退休或離開公司時,按照一定條件取得股票或現金。
      編輯本段員工持股計劃(ESOP)的應用
      在實際中,ESOP被廣泛用于各種各樣的公司重組活動中,包括代替或輔助對私人公司的購買、資產剝離、挽救瀕于倒閉的公司以及反接管防御。美國西北航空公司便是因瀕于倒閉而實施ESOP,并起死回生的。有些公司甚至將ESOP作為公司融資的一種手段。從企業所有者角度看,采用ESOP的用途主要可歸納為: 1、實行資本積累,公司籌資的一種手段; 2、為非公眾持股公司的股票提供了一個內部交易的市場; 3、上市的一種替代方案; 4、防止敵意收購; 5、公司平穩放棄與讓渡經營不理想的子公司; 6、實現公司所有權向雇員的轉移; 7、為員工的退休提供保障,替代養老金; 8、提供激勵機制,補償雇員工資的減少,激發雇員的積極性,促進生產的提高。
      目前中國中小型民營企業的員工持股計劃包括以下幾個方式:
      高管股權激勵方案直接持股
      對于公司的高管以及技術核心人員采取股權激勵方式,直接將公司的高管及技術核心人員登記在股東名冊,并且進行工商變更登記。這種方式能夠最大限度的激勵團隊員工,目前,創新型高新技術類的企業在設立之初普遍采取這一方式。但是也存在著股權糾紛的隱患。
      中層管理人員期權激勵
      公司原始股權有限,人數的不斷增加勢必稀釋團隊創始成員的股份,基于此,大部分公司會對于中層管理人員采取期權獎勵的方式。但是隨著行權期限的到來,創始成員股份稀釋的問題會較為突出。
      員工虛擬股票激勵
      該激勵模式可以面向公司所有員工,只要達到公司的一定條件,便給予虛擬股票進行激勵,虛擬股票實際上是員工薪酬的延遲支付,對公司股權并未有任何侵害,但是該方案需要縝密設計,需要專業的律師進行咨詢,目前公司采取的較少。

      占股權和持股權有什么本質區別?

      占股權是一種違法行為;股權代持又稱委托持股、隱名投資或假名出資,是指實際出資人與他人約定,以該他人名義代實際出資人履行股東權利義務的一種股權或股份處置方式。

      股東可以分為哪些類型

      股東類型如下:
      (一)隱名股東和顯名股東
      以出資的實際情況與登記記載是否一致,我們把公司股東分為隱名股東和顯名股東。隱名股東是指雖然實際出資認繳、認購公司出資額或股份,但在公司章程、股東名冊和工商登記等材料中卻記載為他人的投資者,隱名股東又稱為隱名投資人、實際出資人。顯名股東是指正常狀態下,出資情況與登記狀態一致的股東。在本文中有時也指不實際出資,但接受隱名股東的委托,為隱名股東的利益,在工商部門登記為股東的受托人。
      (二)個人股東和機構股東
      以股東主體身份來分,可分機構股東和個人股東。機構股東指享有股東權的法人和其他組織。機構股東包括各類公司、各類全民和集體所有制企業、各類非營利法人和基金等機構和組織。個人股東是指一般的自然人股東。
      (三)創始股東與一般股東
      以獲得股東資格時間和條件等來分,可分為創始股東與一般股東。創始股東是指為組織、設立公司、簽署設立協議或者在公司章程上簽字蓋章,認繳出資,并對公司設立承擔相應責任的人。創始股東也叫原始股東。一般股東指因出資、繼承、接受贈與而取得公司出資或者股權,并因而享有股東權利、承擔股東義務的人。
      (四)控股股東與非控股股東
      以股東持股的數量與影響力來分,可分為控股股東與非控股股東??毓晒蓶|又分絕對控股股東與相對控股股東??毓晒蓶|,是指其出資額占有限責任資本總額50%或依其出資額所享有的表決權已足以對股東、股東大會的決議產生重大影響的股東。

      什么是股權代持

      就是找機構或者個人代為持有公司的股權

      如何理解股份代持的問題

      所謂股權代持,也被稱為委托持股、隱名持股、股權掛靠,是指實際出資人(即被代持人)與名義出資人(即代持人)以協議或其它形式約定,由名義股東以其自己名義代實際出資人履行股東權利義務,由實際出資人履行出資義務并享有投資權益的一種權利義務安排。

      雖然股權代持帶有隱藏真實股東身份的因素,但其在法律層面上是受到認可和保護的。

      《首次公開發行股票并上市管理辦法》第十三條及首次公開發行股票并在創業板上市管理辦法》第十五條規定,“發行人的股權清晰,控股股東和受控股股東、實際控制人支配的股東持有的發行人股份不存在重大權屬糾紛”。因此,證監會要求企業在IPO前要進行股權代持關系的清理。具體來說,我們從證監會的反饋意見中看出,證監會的審核關注點在于股權代持的歷史真實原因及關系真實性、股權代持過程是否合法有效、股權代持的處理結果是否達到股權權屬清晰的要求。

      股權代持主要存在以下三種法律關系:

      第一,實際股東與名義股東之間的法律關系;

      第二,是實際股東、名義股東與公司之間的法律關系;

      第三,是實際股東、名義股東與公司外第三人之間的關系。

      那么我們該如何判斷股權代持關系的真實性性呢?一方面可以通過查閱顯名股東和隱名股東的委托持股協議并向雙方確認,另一方面通過查明隱名股東是否實際出資以及隱名股東是否實際享有股東權益來判斷代持關系的真實性。

      股權代持產生的原因是什么如下:

      1、《公司法》對有限責任公司股東人數的規定上限是50人,員工持股人數過多就可能選擇股份代持。

      2、除了股東上限,還對股東人數的下限有要求(2人),創始人會選擇另一個人代持股份,兩人設立有限責任公司。

      需要注意的是,以下人員是不能出資合法地成為股東的:

      1 在政府部門或其他參照公務員管理的單位擔任黨政領導干部、公務員的人員(含高等學校黨政領導干部)

      2 軍人

      3 國有企業領導干部

      4 違背競業禁止規定的人員

      5 外籍人士或機構

      擴展資料:

      股份代表對公司的部分擁有權,分為普通股、優先股、未完全兌付的股權。股份一般有以下三層含義:

      1、股份是股份有限公司資本的構成成分;

      2、股份代表了股份有限公司股東的權利與義務;

      3、股份可以通過股票價格的形式表現其價值。

      參考資料:百度百科-股份 百度百科-股權代持